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2015
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2016国企改革新动力：推出容错机制与分红权改革
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盘点2015年的国资国企改革，众多机构报告都曾用词“改革进展不达预期”。这也是各界对过去这两年国资国企改革的总体看法——“雷声大，雨点小”。
“总体来说，过去这一年国企改革是向前走，不后退，也达成了共识。”中国企业研究院首席研究员李锦表示，虽然国企改革过去这一年有所进展，但是这个进展对市场来说仍是太慢，而且对于国企改革仍然没有明确的定标准、定时间和定目标的实施细则，也未有分类分层分阶段的实施方案。因而2016年的国企改革，需要有突破口让国企改革真正步入实施阶段。
国企改革在过去这一年实施缓慢也是有一定原因的。中国企业改革与发展研究会副会长周放生认为，比较普遍存在“担心犯错误”“多一事不如少一事”“不求有功但求无过”的“免责”心态。因此尽快建立容错机制迫在眉睫。提出并推进分红权改革，有利于增强改革动力，为改革创造氛围。同时他认为对竞争性行业的改革应该要放开，国资委要主动规范与所出资企业的管理边界。以市场化退出方式解决困难、僵尸企业等三条药方也是来年给国企改革加速的重要动力。
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2015-12-30
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